Какви придобивки предлага M3 Communications Group?

Какви придобивки предлага M3 Communications Group, Inc. научете от Максим Бехар, основател на компанията.

Какви социални придобивки включва пакетът, който предлага компанията?

На практика всички възможни – допълнително здравно осигуряване, карти за спорт и много други. Това разбира се е важно, но далеч по-важно за един мениджър е да направи работата на колегите си интересни, а престоят в офиса – възможно най-добрата част от деня им. Не е лесно, естествено, но в днешно време нищо не е лесно. Старая се всеки един детайл в офиса да е внимателно изпипан – от обстановката в кантината, до декорацията на стените, разположението на бюрата, удобството на столовете, бързината на компютрите и контраста на мониторите до… може би ще се усмихнете, подбора на музиката в тоалетните и наличието на масажори за уморени ходила в малката покрита тераса за отдих и четене на книжки… Да, наистина това са важни детайли, но никога не забравям, че всъщност най-важното в едно кампания да нейните проекти, интересната и креативна работа, отношенията с клиентите и вътре в екипа. Ако оценката на тези компоненти е поне 8 от десетобалната скала, то това ще е най-силната социалната, а и професионална, придобивка в една компания.   

Колко дни отпуск имат служителите във Вашата компания?

Колкото се полагат по закон, за всеки е различно в зависимост от трудовия стаж. Колегите ми добре знаят, че при добро представяне много често пускам техните молби за отпуска в кошчето и им казвам, че свободните им дни ще са подарък от компанията за добра работа.

Имате ли политика за гъвкаво работно време?

Да, има. Трудно се оправяме с нея, но все пак се получава. На този етап все още не мога да преценя с точност предимствата и недостатъците, трябва ми още малко време. Системата е три дни в офиса, два дни работа от вкъщи. Тя важи само за колегите, които са преминали шестмесечния изпитателен срок и са назначени вече с постоянен договор. Истината е, че както аз, така и изпълнителните директори и директорите на отдели много рядко работим от вкъщи, сега времената са доста предизвикателни и нашето присъствие в офиса е наистина важно, а и няма ден, в който да не се срещаме поне с няколко клиента. 

Как се подпомага балансът работа – личен живот?

Смятам, че всеки си има своя система. Опитвам се силно да контролирам колегите си да не остават в офиса след 19 часа, нямам претенции кога идват на работа, но работя с толкова сериозни и отговорни хора, че съм спокоен за свършената добре работа. В крайна сметка всички знаем, че можеш да стоиш и 15 часа в офиса и накрая да не свършиш нещо много добро. А моята цел е да имаме от всички с приставка „най“ – да сме най-добрите, най-прецизните, най-свободните, най-професионалните и в крайна сметка – най-щастливите.

Имате ли практика да давате бонуси?

Естествено, след всеки успешен проект. Тази система продължи доста години, но преди година решихме, че не е много справедлива . често в един проект участват твърде много хора и когато определим премия само за двама или трима не е много честно. Ето защо, създадохме критерии за оценка на екипа, те са прозрачни и известни на всички колеги, по тези критерии Бордът на компанията ги оценява веднъж на шест месеца и тогава определяме бонуси за добро представяне или, и то най-често, увеличение на заплатите. С други думи – предпочитаме честна и точна професионална оценка, която съобщаваме в детайли на колегите и – ако има почва за това – увеличение на заплатите, отколкото еднократен бонус за един или друг проект.   

Какви са възможностите за обучение и професионално развитие, които предоставяте на Вашите служители?

Накратко – неограничени. Управляваме единственият в България частен и напълно лицензиран колеж за публични комуникации в България – M3 College – и всеки нов колега веднага получава безплатен достъп до всичките видео презентации и лекции там. Освен това – нямам спомен досега колега да е дошъл при мен, или при някой от другите мениджъри с идея да посети курс или форум, или важно събитие и ние да сме отказали, колкото и да струва, където и да е събитието. Всеки понеделник говоря с колегите си за това и ги стимулирам и мотивирам по всички възможни начини да учат, да четат интересни статии, които доста често и аз самият им изпращам рано сутрин.  

Организирате ли тиймбилдинг за Вашите служители?

Да, разбира се. Ето, сега след седмица отиваме на боулинг, игра която сплотява неимоверно много екипа и сме поканили и наши клиенти да се присъединят към нас. Правим си вечери или обеди по отдели, гледаме колкото се може повече и по-ефективно да сме заедно. Най-важното ни инициатива през последните години са месечните срещи наречени M3 Power Talks – срещаме цялата компания с интересни хора – мениджъри, бизнесмени, артисти, спортисти и след това обядваме  заедно с тях. За мен това се оказа най-ефективния начин да научим нещо интересно, а и да се позабавляваме заедно.

Участвате ли в различни обществени и корпоративни социални инициативи?

Участваме във всички възможни срещи и инициативи, които могат да помогнат на обществото и да образоват наши бъдещи колеги още по-добре. Членуваме активно в България форум на бизнес лидерите от самото му създаваме, както и в двустранните търговски камари – американска, френска и британска. Имаме майсторски класове в много български университети, самия аз обаче предпочитам да ходя в училищата и да говора за нашата професия още преди младите хора да са избрали своя университет или специалност. Имаме целогодишна стажантска програма и това ни прави много горди, така даваме професионален път всека година на десетки професионалисти.    

Какви други допълнителни придобивки и социални инициативи предлага Вашата компания, за да подобри качеството на живот на служителите?

Ха… Ами – възможности за професионални предизвикателства и прекрасно време в една супер професионална компания със страхотен екип. В днешно време това не е никак малко! 

Цялото интервю може да видите тук.